HITOWAホールディングス、LGBTQ＋の取り組み指標「PRIDE指標2022」においてシルバー賞を受賞

2022年11月10日 ホールディングス プレスリリース

～ 社内制度整備の取り組みが評価され、受賞　～

生活総合支援サービスを展開するHITOWAホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：日髙 博美）は、2022年11月10日、work with Pride※1が策定する「PRIDE指標2022」において、「シルバー」を受賞しました。

HITOWAグループでは、従業員一人ひとりが生き生きと働くことのできる「働きがいのある企業」を目指して、1) 人材育成、2) 健康と安全、3) ダイバーシティ、4) カルチャーの4つの柱による「HITOへの取り組み」を推進しています。（https://www.hitowa.com/recruit/）

2022年10月にはLGBTQ＋など性的マイノリティに配慮した規程の運用開始や相談窓口の開設など社内制度や環境を整備するとともに、従業員の研修や社内コミュニケーションを通じた啓発活動を行っています。

LGBTQ＋への取り組み

1.セクシュアル・マイノリティに関する方針の明文化

• ダイバーシティ&インクルージョンの推進にあたり、「年齢、性別、国籍・人種、身体的特徴、性的指向・自認、宗教・信念、キャリア、ライフスタイル等に関わらず、多様性を持った従業員が互いに尊敬しあい、助け合い、ひとつの輪になって生き生きと働く環境と風土を実現します。」をコミットメントとして定め、社内外に広く公開しています。
• 当社の人権方針においても、「性別、人種・国籍、年齢、身体的特徴、性的指向・自認、宗教・信念、キャリア、ライフスタイルなど、あらゆる『一人ひとりの違い』に基づくあらゆる差別を排除します」と宣言しています。

2.LGBTQ＋およびアライ（支援者）へのサポート

• HITOWAホールディングス株式会社では、従業員からの相談窓口を社内に設置しており、2022年10月からは性的マイノリティに関する専用相談窓口を設置しています。
• 定期的に従業員意識調査を無記名・性別回答なしで実施し、当社がセクシュアル・マイノリティを含む多様な人々が活躍できる組織かどうかを統計的に把握しています。
• 今後、イントラネットにてLGBTQ＋およびアライ理解のためのハンドブックや動画教材を広く公開する予定です。

3.従業員の啓発活動

• グループ全体でダイバーシティに関するタスクフォース会議を定期的に開催し、LGBTQ＋の有識者による社内勉強会等を実施しています。
• LGBTQ＋の有識者による社内勉強会等の内容は、社内イントラネットにニュースレターとして配信しています。
• 入社時オリエンテーションにおいて、当社のダイバーシティ推進について説明を行い、前述のコミットメントを周知徹底しています。
• 全従業員向けのコンプライアンス研修を毎年実施し、多様性に対する従業員としての心構えや適切な対応について周知徹底しています。

HITOWAグループは、今後も社員一人ひとりがLGBTQ＋を含むダイバーシティ&インクルージョンへの理解を深めることにより、全従業員が生き生きと働ける企業を目指してまいります。

HITOWAグループのサステナビリティ

https://www.hitowa.com/sustainability/

HITOWAホールディングス株式会社 概要

HITOWAグループ一覧

HITOWAホールディングス株式会社
（ https://www.hitowa.com/ ）

持株会社・グループ全体の経営方針策定および経営管理等

HITOWAライフパートナー株式会社
（ https://www.hitowa.com/life-partner/ ）

様々な生活支援サービスをフランチャイズ展開し、日本全国の方々の困りごとを解決しています。

HITOWAケアサービス株式会社
（ https://www.hitowa.com/care-service/ ）

「イリーゼ」ブランドで有料老人ホーム、デイサービスなどを運営し、介護事業を展開しています。

HITOWAキッズライフ株式会社
（ https://www.hitowa.com/kids-life/ ）

子育て家庭をサポートする専門的なサービスを提供しています。保育事業のほか、子育て家庭に関する新しい事業の創造を目指しています。

HITOWAフードサービス株式会社
（ https://www.hitowa.com/food-service/ ）

高齢者介護施設を中心に「食」に関わるサービスを展開しています。

HITOWAソーシャルワークス株式会社
（ https://www.hitowa.com/social-works/ ）

障がい者の雇用を促進し、安定させるために特別な配慮をした会社です。

• ※1 企業などの団体において、LGBTQ＋などの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体。日本の企業内でLGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報を提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけを提供することを目的としている。