HITOWAケアサービス株式会社 （本社：東京都港区） は、『家族とくらしを支える新たな価値を創造し、「感動と満足」を提供しつづけます。』というグループ理念を掲げ、関東・北海道を中心として100ヵ所を超える高齢者向け施設を運営しております。
当社は、職員の皆さまが長く安心してご勤務いただけるよう厚生労働省が用意している特定処遇改善加算及び介護職員処遇改善加算の制度を利用し、職員の処遇改善を努めております。
制度に関しましては厚生労働省のHP（https://www.mhlw.go.jp/index.html
）をご覧いただければと存じますが、介護職員等特定処遇改善加算の分配では経験・技能のある職員の処遇改善に重点をおきつつ、公平な評価を取り入れた処遇改善となる制度を構築しております。サービス提供責任者及び介護職正社員につきましては、職員別・施設別とそれぞれの条件によって加算を行い、各職員で加算点数に応じた処遇改善を毎月お支払い致します。また、生活相談員と看護職パート（一部エリアを除く）に関しましても、一定の処遇改善を実施させていただきます。
介護職員処遇改善加算につきましても、職員皆様の処遇を考え会社として 介護職員処遇改善加算 Ⅰを取得できる環境を整え、職場環境の改善を図っております。
また、介護職員の正社員及びパート社員の皆様がいつまでも安心して働ける、より良い環境や処遇を考えて処遇改善手当も毎月分配をさせていただきます。
介護職員等特定処遇改善加算 分配詳細について
対象職員
- サービス提供責任者/正社員
- 介護職員/正社員
- 訪問介護職員/正社員
- 看護職員・理学療法士/パート（北海道・沖縄を除く）
条件
- 【1】職員個別項目
-
- 1. 介護福祉士国家資格所持者
- 2. 当社経験年数（サービス提供責任者及び介護職正社員）
- 3. スリースター研修受講結果
- 4. 人事考課評価係数及び等級
- 【2】施設別項目
-
- 1. 施設形態係数（特定入居者生活介護・訪問介護等）
- 2. 所在エリア（求人倍率/人財確保困難地域考慮）
- 3. サービス提供体制強化加算/特定事業所加算算定施設
ランク
- Aグループ
- 対象職員の内、【1】- 1〈介護福祉士国家資格所持〉、【1】- 2〈当社経験10年以上〉
- Bグループ
- Aグループ以外の対象職員
- Cグループ
- 生活相談員/正社員、看護職員・理学療法士/パート（北海道・沖縄を除く）
処遇改善概要
- Aグループ
- 平均支給想定額：月額 8万円
〈年収想定440万円を満たさない職員へ特定処遇改善手当を支給〉 - Bグループ
- 平均支給想定額：月額 4万円
〈年収想定440万円を満たさない職員へ平均支給額が4万円以下となるよう支給〉 - Cグループ
- 平均支給想定額：月額2万円
〈年収想定440万円を満たさない職員へ平均支給額が2万円以下となるよう支給〉
〈非常勤職員は、時給2,100円を上限に時給50円支給〉
- ※ 支給額はBグループがAグループの1/2以下、CグループはBグループの1/2以下
その他の取り組み
- 入職促進に向けた取り組み
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築し、自社のHITOWAアカデミーにて資格取得を支援する制度もあり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 年に2度の人事考課制度を構築し、上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保。
- 両立支援・多様な働き方の推進
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実。職員の希望に則した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。
- 腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。
- 生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等の介護IOTや見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減。(https://career.hitowa.com/kaigo/about/iot)
- やりがい・働きがいの醸成
- 年に一度全施設参加し事例発表会を実施し、ケアの好事例や利用者様やご家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。
- 感染症予防
- 自社アプリを開発し、職員がアプリ内でWEB会議やチャット機能を利用することが可能。密になることなくコミュニケーションがより円滑になるようなツールを用意。
当社では、日本全体の課題である介護離職や様々な介護に関する支援対策など、家族とくらしを支えるためにも良質な介護サービスを提供して参ります。
その為に最も大切なのは職員であり、人財確保と定着はもちろんのこと介護職員の社会的地位向上につきまして全力を尽くしていく所存でございます。
他にも新たな研修体制の構築や派遣職員への処遇改善も含め職場環境の整備を行い、安心して長く当社で働いていただきキャリアを築けることを目指し、今後も取り組んで参ります。